¿Cómo se fija el salario mínimo en México?

En México, la determinación del salario mínimo, a cargo de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), es un procedimiento regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) donde intervienen tanto representantes del sector obrero como del sector empresarial y del gobierno federal.

El acceso a un salario mínimo es un derecho constitucional establecido en el artículo 123, apartado A, fracción VI. La norma determina que la percepción recibida debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en los órdenes material, social y cultural, además de proveer la educación obligatoria de sus hijos.

El salario mínimo es fijado por la Conasami a través de su Consejo de Representantes, integrado por 11 representantes propietarios del sector de los trabajadores, 11 del sector patronal y, en representación del gobierno federal, el presidente de la Comisión.

De acuerdo con la legislación, ni la revisión ni la fijación del salario mínimo estará por debajo de la inflación vigente, por lo que el Consejo de Representantes sostiene un diálogo tripartito que incluye análisis económicos y mecanismos específicos de ajuste nominal.

El proceso de determinación del salario mínimo en México sigue un calendario detallado en los artículos 570 y 571 de la LFT, que se desarrolla de la siguiente manera:

Noviembre: Las organizaciones sindicales y las asociaciones patronales presentan sus propuestas e investigaciones ante la Comisión. Además, a más tardar el último día del mes, la Dirección Técnica de la Conasami debe entregar al Consejo de Representantes un informe detallado sobre la situación económica general, las variaciones de precios y sus efectos en el costo de vida.

Diciembre: Durante este mes y antes del último día hábil, el Consejo de Representantes entra en sesión permanente para deliberar sobre las propuestas presentadas y emite la resolución que fija los nuevos montos.

31 de diciembre y 1 de enero: Una vez dictada la resolución, la Presidencia de la Conasami ordena su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) a más tardar el último día de diciembre, para que los nuevos salarios comiencen a regir a partir del 1 de enero del año siguiente.

Para determinar la actualización del salario mínimo, la Conasami integra tres componentes en su cálculo:

Salario mínimo base anterior: La cifra diaria vigente que servirá como punto de partida.

Monto Independiente de Recuperación (MIR): una suma fija en pesos que tiene como fin recuperar el poder adquisitivo perdido de los trabajadores de menores ingresos.

Porcentaje de incremento por fijación: Un porcentaje acordado que se aplica sobre la suma del salario base anterior más el MIR.

La Conasami fija el monto del salario mínimo de acuerdo con las áreas geográficas del país y los listados de salarios mínimos profesionales establecidos en la LFT. Actualmente, existen dos zonas: la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), integrada por los municipios contiguos a la frontera con Estados Unidos y la Zona General, que abarca al resto del territorio nacional.

En 2019 se creó la ZLFN para implementar un ajuste salarial acelerado destinado a impulsar el mercado interno, reducir la brecha de ingresos con las localidades fronterizas estadounidenses y desincentivar la migración. Por ello, la Conasami explica que el salario mínimo en la frontera norte es más elevado.

Asimismo, la ley ordena fijar salarios mínimos profesionales, por lo que el Consejo de Representantes también establece tabuladores específicos para los montos mínimos que cubren un catálogo oficial de 61 profesiones, oficios y trabajos especiales, entre los que destacan choferes, carpinteros, trabajadores del hogar y reporteros, por mencionar solo algunos.

En 2026, el salario mínimo vigente en México es de 315.04 pesos diarios, equivalente a 9,582.47 pesos mensuales, 13.0% más que en 2025, mientras que, en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo es de 440.87 pesos diarios, equivalente a 13,409.80 pesos mensuales, lo que representa un aumento de 5.0 por ciento.

De acuerdo con versiones oficiales, el incremento salarial para el siguiente año mantendría una tendencia al alza de doble dígito, con una previsión de entre 10 y 13 por ciento. Sin embargo, el monto final se establecerá hasta después del diálogo tripartito de la Comisión.