El sector patronal y la representación industrial coincidieron en que la transformación del sistema de justicia laboral en el país es un proceso inacabado que requiere transitar de la simulación hacia una cultura de transparencia y productividad.
Durante el "Foro Libertad Sindical en el marco del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC)”, organizado por Partners of the Americas en México, el Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, la Fundación Friedrich Ebert en México, los participantes señalaron que la consolidación de la reforma depende de garantizar la certeza jurídica para los trabajadores y de fortalecer las instituciones encargadas de vigilar el cumplimiento de las nuevas reglas de representatividad.
Fernando Yanes Martínez, representante de la Confederación Nacional de Cámaras Industriales (Concamin), manifestó que la reforma es un gran avance porque abordó un clamor generalizado de evitar la extorsión sindical, la exigencia de acreditar representatividad a los sindicatos antes de emplazar a huelga por firma de contrato fue crucial.
Yllanes destacó que el principal desafío es el debilitamiento institucional, pues organismos clave carecen de presupuestos suficientes a pesar del esfuerzo institucional para crearlas, y advirtió que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida y sus posibles sanciones comerciales son un riesgo real que podría llevar al cierre de empresas.
Por su parte, Fidel Antuña, representante de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), subrayó que el objetivo del cambio normativo era modificar prácticas para terminar con la simulación, aunque precisó que la reforma es un proceso inacabado.
La certeza jurídica laboral es fundamental para proteger a los trabajadores interesados en organizarse y buscar una negociación colectiva, señaló el representante, quien añadió que México no está listo para un modelo laboral liberal que minimice la intervención estatal.
Asimismo, Antuña enfatizó que la inspección laboral debe ser técnica para poder guiar y ayudar a las micro y pequeñas empresas y que los centros de trabajo deben buscar incentivos de productividad en lugar de premios de puntualidad y asistencia.