A pesar de que en México existe un superávit numérico de egresados en tecnologías de la información (TIC), con un acervo de 1.93 millones de profesionales frente a una demanda de 1.66 millones de puestos, las empresas perciben una fuerte escasez debido a una brecha cualitativa.
En el marco de la presentación del estudio “Radiografía del talento digital: Especialización, brechas y oportunidades en ciberseguridad”, realizado por IQSEC en colaboración con la consultora Select, Tania Álvarez, analista de Select, explica que la gran mayoría de los estudiantes cursan carreras "generalistas" como sistemas, informática o computación y solo el 1.4% de la matrícula en áreas técnicas está inscrita en programas específicos.
“Existe una desconexión donde los programas de estudio, no siempre se vinculan con lo que las empresas necesitan. Muchos jóvenes optan por estudiar maestrías inmediatamente después de la carrera sin conocer las necesidades del mercado”, señala la especialista.
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De acuerdo con Álvarez una de las áreas que está teniendo mucho crecimiento es la ciberseguridad, sin embargo, el sector se está enfrentando a la falta de talento en dichos conocimientos.
En su participación, César Sanabria, chief information Security Officer (CISO) de IQSEC, coincide en que México enfrenta una de las mayores crisis de especialización tecnológica de los últimos años.
“El país requiere alrededor de 83,000 especialistas en ciberseguridad pero, actualmente, solo cuenta con cerca de 6,000 profesionales, lo que deja una brecha estimada de 77,000 expertos que hoy no existen en el mercado laboral”.
A ello se suma una barrera adicional: el idioma inglés. El reporte señala que únicamente el 35% de los profesionales TIC en México cuenta con un nivel avanzado de inglés (C1 o C2), una competencia clave para acceder a herramientas, certificaciones y entornos internacionales de ciberseguridad.
La analista de Select agrega que si bien las instituciones están respondiendo a las demandas del sector TIC, con un incremento de programas de ciberseguridad que va de 20 programas en 2020 a 129 en 2025, la demanda por especialistas en ciberseguridad crece mucho más rápido.
Frente a este escenario, IQSEC presentó el “Semillero de Talentos”, un programa de formación acelerada orientado a reducir la brecha de especialistas mediante entrenamiento práctico y vinculación directa con operaciones reales de ciberseguridad.
El modelo está diseñado para transformar, en un periodo de seis meses, a egresados de carreras TIC generalistas en especialistas funcionales capaces de integrarse de inmediato a equipos de seguridad.
No buscamos talento: lo desarrollamos, incluso para nuestros clientes. Si requieren personal, los preparamos y se los dejamos listos”, explicó César Sanabria.
El programa contempla capacitación intensiva, acompañamiento técnico y experiencia operativa en escenarios reales, con el objetivo de responder a la demanda urgente del mercado.
Finalmente, Israel Quiroz, fundador de IQSEC, subrayó que el Semillero de Talentos representa mucho más que una estrategia de reclutamiento: “Es una forma de retribuir a la sociedad formando talento con valor real para el país, para las organizaciones y para el futuro digital de México. Nosotros mismos crecimos aprendiendo, operando y construyendo desde cero. Por eso entendemos que la responsabilidad de la industria ya no es solo contratar talento: es desarrollarlo, impulsarlo y abrir oportunidades para las nuevas generaciones”, afirmó.