La OCDE acaba de publicar el estudio El Panorama del Empleo 2026: Disparidades Geográficas en Empleos y Salarios, en el que se presenta una evaluación anual exhaustiva sobre la evolución de los mercados de trabajo y sus perspectivas de desarrollo en los países miembros. Esta edición sobresale por ser la primera dedicada al análisis pormenorizado de las disparidades regionales en materia de empleo, desempleo e ingresos, examinando cómo los factores geográficos y los choques estructurales —como la transición digital y la inteligencia artificial— reconfiguran el tejido laboral. El documento aporta evidencia técnica sobre la dinámica de los salarios reales y la eficacia de diversas regulaciones laborales, incluyendo un análisis crítico sobre la prevalencia de acuerdos anticompetitivos entre empresas que limitan la movilidad y el poder de negociación de los trabajadores.
El estudio de la OCDE revela que las prácticas de colusión entre empresas para restringir la competencia por los trabajadores son significativamente más comunes de lo que se asumía anteriormente. Estas conductas se manifiestan principalmente a través de dos mecanismos: los acuerdos de no captación de personal (no-poaching agreements), donde los empleadores acuerdan no contratar a los trabajadores de sus competidores, y los acuerdos de fijación de salarios (wage-fixing agreements), mediante los cuales coordinan niveles de compensación para limitar la presión salarial al alza.
Desde una perspectiva técnica, estas prácticas operan como un "cartel de compradores" que refuerza el poder de monopsonio de las empresas, permitiéndoles pagar remuneraciones por debajo del producto marginal de los trabajadores. La evidencia empírica sugiere que tales acuerdos pueden provocar pérdidas salariales de entre el 5% y el 15% para los empleados afectados.