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Los gobiernos de México y Estados Unidos formalizaron un memorando de entendimiento respecto a la planta de Industrias Tecnos, ubicada en Cuernavaca, Morelos, con lo que se dio por concluido el conflicto laboral y se frenó la instalación del panel arbitral solicitado bajo el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.
El caso inició formalmente el 23 de mayo de 2024, cuando el Comité Laboral Interinstitucional de Monitoreo y Aplicación de Estados Unidos recibió una solicitud bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) promovida por el Sindicato Independiente de Trabajadores y Empleados, Transporte, Carga y Descarga, Exploración y Explotación de Minerales Básicos, Productos Metálicos, Similares y Conexos de la República Mexicana, denominado Sindicato Metálico.
Tras una evaluación inicial, Washington solicitó a México el 24 de junio de 2024 realizar una revisión del centro de trabajo donde se manufacturan municiones. No obstante, la autoridad laboral mexicana determinó en su investigación interna que no existían elementos de denegación de derechos en las instalaciones, conclusión que llevó al gobierno estadounidense a pedir formalmente la conformación de un panel arbitral conforme al artículo 31-A.5.1(a) del tratado comercial.
En lugar de concretar la integración de los panelistas y abrir el litigio internacional, ambos gobiernos optaron por la vía de la negociación bilateral y anunciaron este 2 de noviembre de 2026 la suscripción de un memorando de entendimiento.
El plan pactado obliga a Industrias Tecnos a verificar y cubrir las compensaciones legales correspondientes por salarios y prestaciones a los obreros dados de baja. Asimismo, la empresa deberá instrumentar y capacitar a la plantilla laboral en lineamientos de neutralidad respecto a la libertad sindical y contratación colectiva, habilitar un buzón confidencial para denuncias y transparentar dicha información en sus sistemas internos.
Por parte de las autoridades laborales de México hay el compromiso de revisar de manera puntual los casos de despido reportados por la contraparte estadounidense para certificar su apego a la ley; la realización de inspecciones directas en el centro de trabajo; impartir cursos presenciales sobre derechos de asociación sindical tanto a operarios como a directivos, y mantener habilitados medios de denuncia directos para indagar actos de injerencia en el centro de manufactura.
Cabe destacar que de los seis paneles que se han registrado en el país, actualmente hay tres casos en revisión, Pirelli, en Silao, Guanajuato; Bader, en León, Guanajuato y Tecnos, en Cuernavaca, Morelos, éste último ya concluido con el memorando de entendimiento.