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Las Afores tienen el desafío de romper cercos conductuales e impulsar el ahorro voluntario para que los trabajadores tengan buenas pensiones, aseguró el director general de Afore Profuturo, Arturo García.
En entrevista previa al Encuentro Amafore 2026, dijo que la Encuesta Intercensal 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía confirma que "el futuro se nos adelantó", pues el cambio demográfico del país está ocurriendo a una mayor velocidad de la que se esperaba.
"La edad promedio aumentó, aproximadamente, tres años entre el 2020 y el 2025. Un aumento de tres años en cinco años es mucho, y sobre todo lo que se espera hacia adelante", dijo.
Refirió que hace 60 años, los adultos mayores (personas mayores de 65 años) representaban menos de 3% de la población, mientras que hoy son 15% del total y en 15 años serán el segmento de la población más importante del país.
García comentó que esta circunstancia naturalmente implica desafíos, siendo el más obvio el financiero.
"Hay que ahorrar más y por más tiempo para poder financiar o cubrir los gastos por más tiempo", declaró.
El directivo de Profuturo recordó que en el 2020 se realizó una reforma mediante la cual se implementó un incremento gradual en las aportaciones obligatorias a las Afores para que a partir del 2030 sean de 15 por ciento.
Aseveró que eso de alguna forma cubre de manera muy satisfactoria las necesidades pensionarias de las personas, siempre y cuando coticen en el sistema formal durante su vida laboral.
No obstante, reconoció que no todo el mundo tiene la posibilidad de estar en un empleo afiliado al sistema formal de contribución, lo cual implica un desafío que, desde su perspectiva, debe ser cubierto mediante el ahorro voluntario.
Y es que explicó que cuando una persona está la mayor parte de su vida laboral en la formalidad, aspira a jubilarse con una pensión de entre 70 y 100% de su último salario.
Recordó que también se han implementado reformas en los últimos años para darle la posibilidad a las personas de recibir una pensión igual a su último salario, además de que también está la Pensión Universal de los Adultos Mayores (PUAM).
"El sistema pensionario en el país es un referente a nivel internacional, porque es un sistema multipilar, incluyendo la PUAM, la no contributiva, la contributiva y el ahorro voluntario", explicó.
No obstante, dijo, para algunos segmentos de la población eso no será suficiente, por lo que será necesario complementar con el ahorro voluntario.
Explicó que el gran desafío para las Administradoras de Fondos para el Retiro es buscar formas de romper los cercos conductuales para que las personas no privilegien el consumo presente por encima del bienestar futuro.
"Afortunadamente las ciencias del comportamiento han estudiado a profundidad las características de las personas, cuáles son los sesgos conductuales que tenemos y cómo podemos incentivar al yo del presente para tomar mejores decisiones para su yo del futuro", dijo.
Aunado a eso, dijo, la Inteligencia Artificial y demás tecnologías disruptivas le permiten a las Afores hiperpersonalizar la conversación y la comunicación con sus clientes.
García indicó que la ventaja del ahorro voluntario es que se puede hacer de múltiples formas, incluso domiciliándolo para que sea recurrente.
Por otro lado, reconoció el gran reto que representa para las Afores el registro de cuentas de ahorro para el retiro.
Recordó que de las más de 70 millones de cuentas activas en el sistema, 17 millones corresponden a trabajadores que no se han registrado formalmente en una Afore.
Indicó que el principal obstáculo para formalizar su registro es la localización de las personas, ya que en la mayoría de los casos solo se cuenta con el nombre y el número de seguridad social, sin que haya más datos de contacto.
En ese sentido, el directivo planteó que una posible solución sería modificar la regulación secundaria para que los trabajadores elijan su Afore desde el momento en que se dan de alta en el IMSS o el SAT.
Profuturo es la Afore más grande en ahorros administrados, con 1 billón 805,297 millones de pesos bajo su administración, según datos de la Consar.
Además, administra un total de 8 millones 596,876 cuentas de ahorro para el retiro, lo que la convierte en la cuarta más grande en ese parámetro.