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El 39% de los trabajadores en México consigue duplicar su permiso de paternidad, pero a costa de sus vacaciones. Los pocos días de permiso que otorga la Ley Federal del Trabajo (LFT) a los padres genera que se destine una parte del periodo de descanso para extender la licencia, señala un análisis de Deel.
Entre las tres economías analizadas: México, Colombia y Brasil, los trabajadores mexicanos son los únicos que muestran este comportamiento en torno a los permisos parentales.
"Los cinco días establecidos para la licencia de paternidad no necesariamente reflejan todo el tiempo que los padres terminan tomando fuera del trabajo. Casi cuatro de cada diez utilizan vacaciones alrededor de este periodo y, al hacerlo, la mediana aumenta a 10 días. Para las empresas, entender cómo las personas utilizan estos beneficios en la práctica permite tener una visión más completa de las necesidades de sus equipos", señala Natalia Jiménez, directora de Desarrollo de Negocios para Latam de Deel.
Aunque tanto hombres como mujeres usan vacaciones para ampliar sus licencias, los padres recurren más a esta práctica (39%) en comparación con las madres trabajadoras (32%).
"Los datos muestran que, para una parte de los padres en México, las vacaciones se han convertido en una forma de sumar tiempo a los cinco días de licencia de paternidad", subraya el análisis de la plataforma de Recursos Humanos.
Los permisos de paternidad en México son de cinco días, un derecho que se reconoció en la LFT en el 2012. Desde entonces, ha permanecido sin cambios, pese a los recientes esfuerzos legislativos.
De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, tan sólo en la actual legislatura se han presentado más de 30 proyectos para mejorar los permisos parentales, es uno de los derechos que más se ha buscado actualizar, pero ninguna propuesta ha prosperado.
En marzo del 2024, en comisiones del Senado se aprobó el dictamen para ampliar de cinco a 20 días los permisos parentales tanto para trabajadores del sector privado como público. Pero la discusión no llegó al pleno.
Aunque la propuesta transitó en la Cámara de Diputados, la discusión en comisiones del Senado se presentó en medio de la solicitud de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) e instituciones de seguridad social de una ampliación menor (sólo 10 días) a la propuesta.
Los comentarios de los entes públicos fueron enviados una noche antes de la sesión, según lo expresado por el ahora diputado Napoleón Gómez Urrutia (Morena), en ese momento senador y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara Alta.
De acuerdo con las observaciones de la SCHP la extensión a 20 días de los permisos parentales representaría un impacto económico de 4,349 millones de pesos para las empresas.
Pero los pocos días de permiso de paternidad no sólo afectan las vacaciones disponibles para los trabajadores, el análisis de Deel evidencia que tiene un efecto en las carreras de las personas, principalmente en las de las mujeres.
Un mes después de la licencia, 8.7% de las madres ya no permanece en el mismo empleo, frente a 1.6% de los padres. Pero a los tres meses, esa proporción se dispara a 23.8% entre las madres y se eleva ligeramente a 8.5% para los padres.
La brecha de 15.3 puntos porcentuales que se presenta a los tres meses es la mayor diferencia entre los tres mercados latinoamericanos analizados por Deel.
"La experiencia alrededor de una licencia parental no termina con el regreso al trabajo. Observar qué ocurre después también ayuda a las empresas a entender si madres y padres están teniendo experiencias distintas y qué elementos pueden considerar al revisar sus políticas de licencia y de regreso al trabajo", apunta Natalia Jiménez.