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Las contrataciones de talento en México van a la baja ante una elevada incertidumbre económica y los retos que plantean al mercado laboral la inteligencia artificial y el cambio demográfico, advirtió este martes Pawel Adrjan, economista en Indeed Hiring Lab (IHL).
"En Indeed medimos el volumen de ofertas de empleo, esto nos permite decir cómo va la contratación en el mercado laboral (...) la tendencia en México ha sido a la baja durante los últimos años. Es algo que hemos observado en otros países como Estados Unidos y Canadá", explicó Pawel Adrjan durante su participación en el foro Indeed Future Works México.
El número de oferta de empleos en México bajó 8% anual en agosto de este año, según datos de Indeed, con una cierta estabilización en los últimos meses, añadió Adrjan en su ponencia titulada Empleo, economía y desafíos demográficos en México con el auge de la IA. "Sigue habiendo un enfriamiento gradual", mencionó el especialista.
El volumen de ofertas de empleo en el país ha bajado desde un "boom" postpandémico desde un nivel de 200 en 2023 a 123 puntos en 2026, de acuerdo con el Índice de ofertas de empleo de Indeed que mide el volumen de ofertas de empleo tomando como base el nivel previo a la Pandemia de Covid (100 puntos).
Pawel Adrjan consideró que estos datos muestran que las empresas siguen contratando "a un nivel sólido", pero hay un "enfriamiento".
La incertidumbre es "aún bastante alta" y las empresas requieren tomar esto en cuenta en su planificación para 2027, advirtió.
"Todavía hay mucha incertidumbre en la economía y en cómo se va a desarrollar la actividad económica y es algo para tener en cuenta en su planificación para este año y para el año que viene", dijo Adrjan.
El especialista agregó que las contrataciones han sido resilientes sobre todo en zonas del país como la frontera norte, el Bajío y el centro industrial a factores como las tensiones comerciales con Estados Unidos, la incertidumbre alrededor del TMEC y las exportaciones.
"Realmente han sido más resilientes en cuanto a la contratación, impulsados por la fortaleza de las exportaciones, sobre todo las exportaciones del sector no automovilístico, la demanda fuerte por parte de Estados Unidos, lo cual incluye el sector tecnológico", explicó.
Por sectores, la industria y la tecnología han ganado peso en la ofertas de empleo.
La inteligencia artificial (IA) aumentó su presencia en sectores más allá del tecnológico como el arte y el marketing, mientras que la demanda de habilidades humanas crece, de acuerdo con datos de Indeed.
En México, 4 de cada 100 ofertas de empleo mencionan la IA en sus descripciones, número que se ha duplicado en los últimos cinco años.
"Donde más crecimiento hemos visto en el último año de la demanda de IA ha sido fuera de las ocupaciones tecnológicas en áreas como las comunicaciones, el marketing, el arte y cultura", explicó Pawel Adrjan.
El cambio demográfico en países como México con una tendencia de envejecimiento de la población reducirá la disponibilidad de talento en el futuro, advirtió el especialista.
"México durante muchas décadas se ha beneficiado de tener una población joven, de tener siempre muchísima gente joven entrando en el mercado laboral, ese bono demográfico se va a empezar a agotar. De hecho, la proporción de personas en edad de trabajar en México llegará a su máximo, según las Naciones Unidas, en 2030 y desde entonces empezará a bajar", explicó.
Para enfrentarlo, es necesario aumentar la participación de las mujeres y los adultos mayores de 60 años al mercado laboral mediante políticas de cuidado y formación en habilidades, además de formalizar a quienes se ocupan en el sector informal, agregó.